Image

6 FEITEN OVER FLEXIBEL WERK DIE JE NIET WIST (EN NIET WILT WETEN)

Wist je dat steeds meer mensen een tijdelijk of onzeker contract hebben? Hier de harde cijfers op een rij.

0
FLEXIBELE CONTRACTEN
0
vaste banen ‘verdwenen’
1
IN NEDERLAND ZIJN ER 1.9 MILJOEN FLEXIBELE CONTRACTEN

In 2003 waren er nog ‘maar’ 1.1 miljoen flexibele contracten. Nergens in Europa groeit het aantal flexibele contracten zo snel als in Nederland. De afgelopen 10 jaar zijn er 500.000 vaste banen ‘verdwenen’.

2
BIJNA 50% VAN DE WERKENDE JONGVOLWASSENEN HEEFT EEN FLEXIBEL CONTRACT

Jongvolwassenen (15-35 jaar) hebben van alle werkende groepen het meeste te maken met deze contractsvormen. Van de 15-25 jarigen is dit zelfs 65%. Ook laagopgeleiden en mensen met een migrantenachtergrond hebben vaker een flexibel contract.

JONGVOLWASSENEN MET EEN FLEXIBEL CONTRACT

15-25 JARIGEN MET EEN FLEXIBEL CONTRACT

NA 1 JAAR WERKEN KRIJGT 12% EEN VAST CONTRACT

3
NA 1 JAAR WERKEN KRIJGT 12% EEN VAST CONTRACT

Ter vergelijking: vroeger kreeg 43% van de werknemers een vast contract na 1 jaar werken. Nu krijg je vaak na 2 jaar nog geen eens een vast contract. Dan kan je vertrekken en staat je vervanger al weer klaar.

4
DE GEMIDDELDE LEEFTIJD WAAROP JONGVOLWASSENEN EEN VAST CONTRACT KRIJGEN IS GESTEGEN NAAR 28 JAAR

Tien jaar geleden kregen jongvolwassenen gemiddeld al op 24-jarige leeftijd een vast contract. Dit heeft vergaande gevolgen. Een hypotheek afsluiten is bijvoorbeeld moeilijk met een tijdelijk contract. Jongvolwassenen kopen hierdoor pas op latere leeftijd een huis. Of wat te denken van kinderen? Een flexibel contract zet je toekomstplannen ‘on hold’.

Image

MET FLEXIBEL CONTRACT VERDIEN JE GEMIDDELD 30% MINDER

Image
PENSIOEN OPBOUW
5
WERKNEMERS MET EEN FLEXIBEL CONTRACT VERDIENEN GEMIDDELD 30% MINDER DAN VASTE KRACHTEN

Iemand met een tijdelijk contract zonder vaste uren verdient gemiddeld zelfs maar de helft van wat een vaste kracht krijgt. Met een vast contract ga je daarnaast na verloop van tijd meer verdienen. Ook hebben vaste medewerkers vaak meer doorgroeimogelijkheden en bouwen ze pensioen op.

6
FLEXWERKERS HEBBEN DRIE KEER MEER KANS OP WERKLOOSHEID EN ARMOEDE, DAN MENSEN MET EEN VAST CONTRACT

Een flexibel contract geeft weinig zekerheid richting de toekomst. Jouw rekeningen staan vast, maar je inkomen schommelt. Zo bouw je geen toekomst op.

Image

WTFLEX?!

Willen jongvolwassenen wel een flexibel contract? Nee! Wist je dat 90% van de jongvolwassenen tot 35 jaar een vast contract wil en meer zekerheid?

Om een toekomst op te bouwen heb je zekerheid nodig. Een flexibel contract zet je toekomstplannen on hold. Werkgevers kiezen voor flexcontracten omdat het goedkoper is en ze zo alle risico’s bij werknemers neer kunnen leggen, niet om ziek of piek op te vangen. Nergens in Europa groeit het aantal flexcontracten zo snel als in Nederland. Dit moet stoppen! Alleen dan kunnen jongvolwassenen weer een toekomst opbouwen. Young & United gaat ervoor zorgen dat zekere contracten weer normaal worden. 

Image

Teken de petitie of kijk voor meer informatie op www.youngandunited.nl